Direktorica Bojana Razić Standardu je odgovorila da u ovom trenutku ne može da komentariše slučaj, jer je, kako kaže, predmet sudskog postupka. Ipak, navodi, da je u tom periodu ”Đina Vrbica” raspisala dva oglasa za NK radnice, a da se Bešović na njih nije prijavila.

”Nakon pravosnažnosti presude po predmetnoj tužbi, koju ćemo, naravno, poštovati i po istoj postupiti, ma kakva ona bila, možete očekivati komentar na ovu temu”, rekla je Razić za Standard.

U odgovoru na pitanje zbog čega su prekinuli radni odnos sa Bešović sa kojom je više puta zaključivan ugovor na određeno, Razić navodi da je ovoj radnici prestao radni odnos istekom ugovora o radu na određeno vrijeme. Međutim, kako nam je rečeno, na mjesto Bešović, koje je predviđeno za jednog zaposlenog, odmah po otpuštanju su zaposlene dvije nove radnice.

Zaposlena Sanja Bešović bila je radno angažovana na određeno vrijeme u svojstvu radnice na održavanju higijene, u vaspitnim jedinicama JPU ”Đina Vrbica” u Podgorici. Bešović je sa Ustanovom zaključivala više ugovora na određeno vrijeme počev od decembra 2020. godine, te je na tom radnom mjestu provela oko godinu.

Portal Standard kontaktirao je Sanju Bešović, koja je kazala da je direktorica Bojana Razić na nju vršila pritisak tražeći da odustane od tužbe koju je prije nekoliko godina podnijela protiv ove Ustanove zbog povrede koju je njeno dijete doživjelo prilikom boravka u vrtiću.

”11 mjeseci i 15 dana sam radila u vrtiću ”Mogli”. Počela sam 15. decembra 2020. godine, a završila sam u decembru 2021. godine. Prvi ugovor kada sam počela mi je bio na pola godine, do kraja juna, onda mi je gospođa Razić dala ugovor na mjesec. Prije toga sam dva puta bila kod nje na razgovor, bukvalno sam je molila, znala je svu moju situaciju. Da mi je život ugrožen, da ne mogu djecu da prehranim bez te plate, možete doći kod mene kući da se lično uvjerite u kakvim uslovima živim. Ona mi je dala ugovor na mjesec, s tim da nijesam potpisala ugovor za avgust i za novembar, nije mi davala ugovor. U septembar sam počela da potpisujem ugovor na mjesec, da bi odmah poslije toga počela da vrši pritisak na mene”, kaže Bešović.

Upitana o kakvoj vrsti pritiska se radi, Bešović navodi da je riječ o tužbi koju je predala protiv vrtića, i to za vrijeme prethodnog rukovodstva, kada je njeno dijete zadobilo povredu. Smatra da je nova direktorica vršila pritisak na nju, da odustane od te tužbe.

”Vršila je pritisak na mene jer sam ja prije tri godine dok je bio prethodni direktor na čelu ustanove, predala tužbu zato što mi je djetetu u vrtiću napukla butna kost. Ja sam predala tužbu, a ona nema veze sa tim slučajem koji je iz perioda bivšeg rukovodstva. Ona me je nazvala prije ročišta, 4. septembra i pitala me je ”koga ti tužiš?”. Mislila sam da se samo interesuje za to. Ali me je opet zvala pred drugo ročište i pitala isto, ja sam kazala da sam se čula sa advokatom i da mi je rekao da joj kažem da ima tužbu, pa da je pogleda. Njena rečenica bila je, citiram ”Nije lijepo da tužiš ustanovu u kojoj radiš, ti da hoćeš možeš da odustaneš”. Ja sam odmah znala da dobijam otkaz, ili da povučem tužbu. Još mi se dijete povrijedilo u vrtiću, još da povučem tužbu i platim troškove, ne pada mi na pamet. Bila sam na bolovanju i vratila se na posao, prilikom čega mi je uručila otkaz. Onda sam sa advokatom predala tužbu sudu, pa smo dobili poziv za izmirenje u Agenciji za mirno rješavanje sporova, kad će biti zakazano ne znam. Na moje mjesto ubrzo poslije toga došla je druga radnica”, ispričala je Bešović Standardu.

”U septembru je pored nas dvije dovela još dvije radnice u Mogli, da bi meni dala otkaz. Pa i toj drugoj koja je umjesto mene radila je dala otkaz, da bi potom primila još dvije”, tvrdi Bešović.

RAZIĆ ZA STANDARD: Bešović se nije prijavila na oglas, presudu ćemo poštovati

Direktorica JPU ”Đina Vrbica” Bojana Razić u odgovorima na naša pitanja kazala je da ne želi da komentariše događaje koji su se desili tokom mandata prethodne Uprave, budući da ona nije bila njen dio.

”Apropo iskazanog interesovanja za prestanak radnog odnosa i sudski spor koji je pokrenut po tužbi Sanje Bešović protiv JPU”Đina Vrbica”, želim da Vas informišem da je istina da je istoj prestao radni odnos istekom ugovora o radu na određeno vrijeme, te da je nakon toga podnijela tužbu za poništenje rješenja o prestanku radnog odnosa. Takođe, napominjem da je sudski postupak još uvijek u toku i da ćete po njegovom okončanju dobiti sve detaljne i precizne informacije o njegovom toku i presudi, ukoliko budete zainteresovani”, rekla je Razić.

Dodala je da na pitanja u ovom trenutku ne može dati odgovore jer su ista predmet sudskog postupka i sve što smatraju relevantnim istakli su i istaći će na raspravi pred sudom.

”Nakon pravosnažnosti presude po predmetnoj tužbi, koju ćemo, naravno, poštovati i po istoj postupiti, ma kakva ona bila, možete očekivati komentar na ovu temu”, kazala je Razić. 

Dodala je da se politika aktuelnog Menadžmenta JPU “Đina Vrbica” zasniva na transparentnosti i poštovanju važećih propisa i zakona.

”Želim da napomenem da je za svakog zaposlenog postojeća regulativa u potpunosti ispoštovana. Svi oglasi i konkursi koje je Ustanova raspisala u toku mandata aktuelne uprave sprovedeni su na zakonski propisan način i u skladu sa pravnim propisima. Takođe, politika menadžmenta je bazirana na maksimalnoj slobodi cjelokupnog osoblja, tako da svako zaposleno lice u svakom momentu može podnijeti tužbu odgovornim instancama, ukoliko procijeni da je njegovo lično ili profesionalno pravo ugroženo.

Što se tiče konkretnog slučaja gđe Bešović, želimo da dodamo da je u periodu koji je slijedio prestanak njenog radnog angažmana, JPU “Đina Vrbica” raspisala dva oglasa za NK radnice, a gorepomenuta je imala sva zakonska prava da se na iste prijavi, što ona nikada nije učinila”, zaključila je Razić u odgovorima.

Na pitanja da li je tačno da je na više mjesta zapošljeno po dvije NK radnice, tamo gdje je propisano da bude jedna, da li je neka od njih koje su dobile ugovor na neodređeno vrijeme u bliskom srodstvu sa direktoricom ili članica njene šire familije, te na koliko djece se zapošljava jedna NK radnica, Razić nije konkretno odgovorila.

Prema kazivanju nekoliko osoba bliskih ovoj Ustanovi, Razić je na više mjesta, kao i u slučaju Bešović na radno mjesto predviđeno za jednu zaposlenu, radno angažovala po dvije radnice. Nezavnična informacija koju direktorica nije komentarisala, je i to da je jedna od zaposlenih na taj način, a koja je dobila rješenje na neodređeno, njena bliska srodnica.

TRAŽE PONIŠTENJE RJEŠENJA I UGOVOR NA NEODREĐENO

Bešović je, kako se navodi u tužbi, bila privremeno spriječena za rad u periodu od 29.10.2021. godine do 25.11.2021. za šta se kao dokaz prilaže nalaz i mišljenje ljekara. Međutim, 30.11.2021. direktorica Bojana Razić donijela je odluku o prestanku radnog odnosa Bešović, bez ikakvog razloga i objašnjenja, osim što navodi da je istekao ugovor o radu na određeno.

”Međutim, tuženi nije mogao donijeti rješenje o prestanku radnog odnosa tužilji, već je istoj morao donijeti rješenje na neodređeno, odnosno transformisati posljednji ugovor. To sa razloga što je Zakonom o radu predviđeno da zaključivanje ugovora o radu na određeno vrijeme sa istim zaposlenim, više puta, koji traju i po nekoliko godina nije u skladu sa prirodom, svrhom i ciljem normativnog uvođenja i uređenja radnog odnosa na određeno vrijeme… Zloupotreba je evidentna jer sa lošim izvršiocem poslova i radnih zadataka, poslodavac ne bi imao motiva da ga dalje radno angažuje, jer to zavisi isključivo od njegove volje koja nije ničim ograničena”, stoji između ostalog u tužbi Sanje Bešović.

Tužbom se od Osnovnog suda u Podgorici, traži da donese presudu kojom se poništava kao nezakonito Rješenje o prestanku radnog odnosa i naloži JPU ”Đina Vrbica” da Bešović vrati u radni odnos, te sa njom zaključi radni odnos na neodređeno vrijeme.