Milićević je istakao da su obnovili inicijativu iz 2022 godine za povećanje zarada u KCCG a koja je tada bila podržana od skupštinskog Odbora za zdravstvo, rad i socijalno staranje.



Kako je objasnio, traže uvećanje zarada za sve kolege u državi, s tim da zaposlenom srednjem medicinskom kadru u najvećoj zdravstvenoj ustanovi one budu veće za 10 odsto.



„Uputili smo inicijativu predsjedniku Vlade, ministru zdravlja, ministarstvu finansija i odboru Skupštine za zdravstvo da u susret donošenju novog Zakona o zaradama u javnom sektoru uvrste naš predlog i odvoje vrijednošću zarade Klinički centar od ostatka zdravstvenog sistema. Na osnovu zahtjeva velikog broja medicinskih sestara i zdravstvenih tehničara Kliničkog centra Crne Gore, a u susret donošenju izmjena i dopuna Zakona o zaradama u javnom sektoru i Izmjenama Granskog kolektivnog ugovora za zdravstvenu djelatnost, upućujemo Vam tekst predloga na razmatranje i usvajanje, zbog sledećih inicijalnih razloga: Imajući u vidu činjenicu da je čitav javni sektor osim zdravstvenih radnika i saradnika, kroz izmjene granskih ugovora s Vladom Crne Gore u prethodne dvije godine povećao svoje plate u prosjeku preko 20 odsto, medicinske sestre i zdravstveni tehničari kao i dio nemedicinskog kadra su ostali jedina grupa zaposlenih koji se finansiraju preko Budžeta bez povećanja svojih zarada“, istakao je Milićević.



Objašnjava da je situacija za srednji medicinski kadar otežana zbog dvoipogodišnje inflacije koja je izazval rapidno povećanje cijena svih namirnica,proizvoda i usluga na nivou države.



„Konstantni zahtjevi menadžmenta Kliničkog centra da se prekovremenim i dopunskim radom riješe nagomilani problemi u organizaciji posla naše ustanove, medicinske sestre i tehničari su u ovim okolnostim prinuđeni da zbog niskih plata dodatno rade,radno se iscrpljuju i gube zagarantovana prava dnevnog i nedjeljnog odmora na uštrb svog zdravlja i skladnosti svoje porodice“, naveo je on,



Plate sestara da ne budu ispod prosjeka u Crne Gore



Cijeneći sve vrijednosti svog profesionalnog rada, kako ističe, Sindikat slobodnih radnika Kliničkog centra, predlaže sljedeće:



„Sindikat slobodnih radnika Kliničkog centra traži, da plata medicinske sestre/zdravstvenog tehničara u Kliničkom centru Crne Gore mora biti na nivou prosjeka zarade u državi i ne manje od toga.U decembru 2021.godine s povećanjem od 12,5 odsto osnovna zarada medicinske sestre je bila u nivou prosječne zarade dok je danas ta ista zarada debelo ispod nivoa prosjeka.



Novim Granskim kolektivnim ugovorom ili novim Zakonom o zaradama u javnom sektoru,tražimo da se kroz donošenje tih akata izvrši regulisanje koeficijenata medicinskim sestrama i tehničarima u Kliničkom centru, koji bi garantovali , da plata medicinske sestre, ne može biti ispod državnog prosjeka, kao i obezbjeđenje za linearno povećanje koeficijenata visokom sestrinskom kadru kao i nemedicinskom dijelu zdravstva, koji nije bio obuhvaćen prethodnim izmjenama GKU.



Izjednačiti koeficijente visokih medicinskih sestara Kliničkog centra svih strukovnih referenci (njega, fizioterapeuti i dr) sa istim nivoom obrazovanja i brojem bodova, s koeficijentima istog stepena obrazovanja u dijelu nemedicinskog kadra. Shodno obimu i težini posla, kroz Zakon o zaradama ili Granski kolektivni ugovor, unijeti obaveznu odredbu da se u Kliničkom centru kao jedinoj tercijarnoj ustanovi u državi zarade uvećavaju za dodatnih 10 odsto u odnosu na ostatak zdravstvenog sistema“.



KCCG pokriva 70 odsto usluga, a dobija 30 odsto Budžeta



Smatra da su ovi zahtjevi realnost osnovnih vrijednosti i težine radnih mjesta koje pokrivaju u Kliničkom centru.



“Kolege trebaju biti adekvatno nagrađeni i plaćeni, jer je posao prvenstveno medicinskih sestara i tehničara u Kliničkom centru težak, pun stresa i odgovornosti, s velikim pritiskom i rizikom od profesionalne greške, uz činjenicu da Klinički centar pruža blizu 70 odsto svih usluga zdravstvenog sistema, a za uzvrat dobija 30 odsto finansijskih sredstava od ukupnog Budžeta zdravstva! Takav povećani rad semora vrednovati kroz povećanu zaradu što je princip svakog poslovanja bez obzira da li se radi o javnom ili privatnom sektoru. Svakodnevna briga o ljudskom zdravlju i njega najtežih pacijenata koje ni najbliži srodnici ne mogu ili neće da zbrinu, zaslužuje da bude vrednovana na zadovoljavajući način u obostranom interesu pacijenata i države, koja garantuje adekvatnu i pravovremenu zdravstvenu zaštitu svih njenih građana. Veći rad – veće zarade,mora konačno postati maksima koju će prepoznavati zakonski propisi zdravstvenog sistema Crne Gore“, zaključuju u inicijativi.

Medicinskim sestrama i tehničarima u KCCG plate uvećati za 10 odsto

Po zakonu obračunato je povećanje od 5,4 odsto, a nakon saglasnosti Vlade sa dodatnih 2,95 odsto, povećanje iznosi 8,35 procenata.



“Na ovaj način će iznos minimalne penzije koju prima nešto više od 40.000 korisnika biti u ovom trenutku 282 eura”, kazao je ministar finansija Aleksandar Damjanović.



On se nada da će se sa usklađivanjima koja će se desiti još dva puta tokom tekuće godine preći “famozna cifra od 300 eura”.



“U odnosu na prosječnu koja je sada 375 eura, nakon oovg povećanja penzija, doći ćemo na nivo od 405 eura, što opet ide ka našem obećanju da ćemo do kraja godine uraditi sve što vanredno što redovnim usklađivanjima da iznos prosječne penzije bude 60 odsto prosječne zarade, što znači da bi ciljani iznos prosječne penzije bio 465 do 470 eura”, naveo je Damjanović.

Vlada dala saglasnost Fondu PIO: Minimalna penzija uvećana na 282 eura

&#8220;Konatar navodi da su zarade koje ostvaruju poreski inspektori i oni koji se bave suzbijanjem sive ekonomije, preniski u odnosu na značaj koji njihov rad ima u pogledu suzbijanja nelegalnog poslovanja i ostvarivanja većih prihoda države od naplate poreza i doprinosa.



Poboljšanje materijalnog statusa inspektora od presudnog je značaja za njihovu motivaciju da savjesno i odgovorno obavljaju inspekcijski nadzor i da se izbjegne rizik podložnosti korupciji, ističe Konatar i dodaje da samo profesionalnim pristupom u radu inspektori mogu dati nemjerljiv doprinos na uvođenje nesavjesnih privrednika u legalne tokove, čime će znatno uticati na povećanje budžetskh prihoda. Zbog toga ne treba štedjeti na uvećanju zarada inspektora koji se bave kontrolom naplate poreza i doprinosa&#8221;, navodi se u saopštenju.



Konatar zaključuje da je ova Vlada posvećena borbi protiv korupcije i sive ekonomije, a jedan od prvih koraka svakako jeste jačanje nadležnih institucija, obezbjeđivanje adekvatnih uslova za rad i uvećanje zarada poreskih inspektora i onih koji se bave suzbijanjem sive ekonomije.

Konatar predlaže povećanje zarada do 45 odsto za poreske i inspektore u borbi protiv sive ekonomije

penzioneri

Prema izmjenjenom zakonu o penzijsko-invalidskom osiguranju najniže penzije uvećane su 13,16 odsto, odnosno sa 128 na 145,77 eura. I taj iznos primiće penzioneri, kao i razliku koja je obračunata od janura do jula. To je saopštio direktor Fonda PIO Dušan Perović i naveo podatke, odnosno koliko korisnika je ostvarilo to pravo.



“Vanredno usklađivanje za jul obuhvatilo je 15 hiljada 904 korisnika, od čega je 12 hiljada 318 korisnika najniže penzije i tri hiljade 586 korisnika čija je penzija niža od 145,77 eura”, naveo je Parović.



Na mjesečnom nivou izdvajanja za isplatu penzija zbog vanrednog usklađivanja, potrebno je dodatnih 237 hiljada, odnosno na godišnjem dva miliona i 85 hiljada eura, rekao je Perović i precizirao da su od početka 2020-te do kraja jula izvorni prihodi Fonda, dominantno od poreza i dopinosa, ostvareni u obimu od preko 67 odsto ili gotovo 170 miliona.



“Nedostajuća sredstva obezbeđena su iz opštih prihoda državnog budžeta u iznosu od 81,54 miliona eura ili 32,49 odsto i kreću se u planiranim okvirima”, pojasnio je prvi čovjek Fonda PIO.



Prema inoviranom Zakonu PIO za obračun penzije korisniku će biti eleminisano 10 najnepovoljnijih godna staža, pa su već urađene procjene koliko će se povećati izdvajanja za isplatu penzija.



“Procjena je da će efekti po ovom osnovu iznosti oko 120 hiljada eura mesečno, odnosno na godišnjem nivou iznad 1,44 miliona eura”, rekao je Perović.



I zbog smanjenja starosne granice za penziju, za muškarce na 66 i žene 64 godine, ali i prijevremenog penzionisanja sa 63, odnosno 61 godinu uz 40 staža, projekcije su da će trebati mjesečno za isplatu dodatnih 16.667 eura, ili 200 hiljada godišnje. “Dakle, efekti primjene novog Zakona PIO procenjuju se na 374 hiljade eura mesečno ili godišnje četiri miliona i 490 hiljada eura”, zaključio je direktor Fonda PIO Dušan Perović.



Predsjednik podgoričkog Udruženja penzionera Ilija Stanišić podsjeća da je ovo već drugo vanredno povećanje najnižih penzija u dvije godine. Ukazuje da su inoviranim zakonom penzioneri ostvarili još jedan benefit, a to je kako kaže, formula za usklađivanje penzija.



“Do sada je zavisilo od rasta plata I troškova života za 25 odnosno 75 odsto. Sada je na snazi rotirajuća formula, pa penzioner sam bira koji će procenat odabrati za obračun usklađivanja”, rekao je Radiju Crne Gore Stanišić i dodao da su i u dosadašnjem periodu oni sa najnižim primanjima dobijali od države jednokratne pomoći po 30 eura, u vrijeme korone 50, a od Glavnog grada i hiljadu najugroženijih pakete sa namirnicama i higijnskim proizvodima.